基本情况

学位：博士 职称：副研究员

工作单位：betway必威(中国)官方网站

电子邮件：sunzhaoyang@ucass.edu.cn

研究方向：社会发展，社会治理，劳动关系，收入分配，老龄化和养老

教育背景

1. 1998年9月—2002年7月，北京工商大学商学院，国际企业管理专业，学士；

2. 2002年9—2003年8月，英国桑德兰大学商学院，人力资源管理专业，硕士；

3. 2003年9月—2004年8月，英国华威大学商学院，组织研究专业，专业证书；

4. 2004年9月—2005年8月，英国华威大学社会学系，比较劳动研究专业，硕士；

5. 2005年9月—2009年8月，英国华威大学社会学系，劳动关系专业，博士。

工作经历

1. 2009年9月—2011年11月，中国人民大学劳动人事学院，博士后；

2. 2011年12月—2013年12月，betway必威官方网站人口与劳动经济研究所劳动关系研究室，助理研究员；

3. 2014年1月—2017年11月，betway必威官方网站办公厅研究室，主任科员；

4. 2017年12月—2021年9月，betway必威官方网站社会发展战略研究院，副研究员；马克思主义社会发展理论研究室副主任；

5. 2021年9月至今，betway必威(中国)官方网站副院长，副研究员。

社会兼职

劳动经济学会副秘书长

劳动经济学会人力资源分会副秘书长

中国人力资源开发研究会劳动关系分会常务理事

中国辩证唯物主义研究会理事

南开大学•betway必威官方网站大学21世纪马克思主义研究院研究员

科研成果

专著：

1. 孙兆阳：《中国饭店的劳动关系：基于实地的调查》，中央广播电视大学出版社，2010年。

2. 孙兆阳：《劳动关系和劳动法律实务》，天津科学技术出版社，2011年。

3. 孙兆阳：《全面控制体系下的员工参与：基于一家钢铁企业的分析》，新世界出版社，2012年。

4. 孙兆阳、戈艳霞：《中国居家养老服务体系建设与生活质量提升研究》，中国社会科学出版社，2022年。

期刊论文：

1. 孙兆阳：《企业雇佣关系模型探析》，《社会科学辑刊》，2011年第1期，第144—147页。

2. 孙兆阳：《英国〈工作健康安全法〉介绍》，《山东商业职业技术学校学报》，2011年第2期，第87—91页。

3. 孙兆阳：《弹性工时制应用问题：基于A饭店的分析》，《中国商贸》，2011年第5期，第64—65页。

4. 孙兆阳：《弹性工作制的应用和思考》，《商业时代》，2011年第8期，第74—77页。转载于人民大学复印报刊资料《劳动经济与劳动关系》，2011年第4期，第64—70页。

5. 孙兆阳：《Labour Process Control Hotel: A Case from China》，中国社会科学网（英文版），2012年10月。

6. 孙兆阳：《平衡劳动关系的冲突与合作：关于和谐劳动关系的理论思考》，《中国劳动关系学院学报》,2012年第2期，第16—20页。转载于：人民大学复印报刊资料《工会工作》，2012年第5期，第41—45页。

7. 孙兆阳：《Employment Flexibility and Management Authority: A Case Study on Changes of SOE Hotels》，社会科学研究网（SSRN），2013年4月。

8. 孙兆阳：《全面控制体系下的集体主义劳动关系调整》，《产经新闻》，2013年5月6日，B2版。转载于人民大学复印报刊资料《劳动经济与劳动关系》，2013年第6期，第57—61页。

9. 孙兆阳：《劳动过程控制与劳动关系转换》，《佳木斯教育学院学报》，2013年第7期，第486—487页。

10. 孙兆阳：《劳资矛盾的内部调解机制：西方员工参与的历史分析》，《长春理工大学学报（社会科学版）》，2013年第7期，第100—101页。

11. 孙兆阳、盛龙飞：《从全面控制体系看劳动关系发展：管理民主与组织认同的趋势》，《西部学刊》，2013年第7期，第9—12页。

12. 孙兆阳：《劳动控制与抵抗：西方劳动过程理论评述与启示》，《中国人力资源开发》，2013年第15期，第102—109页。

13. 孙兆阳：《饭店中的控制与自愿主义抵抗》，《报林》，2013年9、10月合刊，第58—62页。

14. 孙兆阳：《工会发展与工资不平等：美英工会的标准化工资率策略》，《浙江大学学报（人文社会科学版）》，2013年第6期，第63—73页。转载于：人民大学复印报刊资料《工会工作》，2014年第1期，第64—72页。

15. 孙兆阳：《浅议劳动过程中的控制：以饭店为例分析控制体系的构建》，《中国劳动保障报》，2014年1月11日，第3版。

16. 孙兆阳：《工会能提高工人工资么？基于上海市闵行区“企业—员工”匹配调查的分析》，《劳动经济研究》，2014年第2期，第153—171页。转载于：人民大学复印报刊资料《工会工作》，2014年第6期。

17. WU Qingjun and SUN Zhaoyang, Collective Consultation under Quota Management System: China’s Government—led Model of Labour Relations Regulations, International Labour Review, 2014, 153(4).

18. 孙兆阳：《劳动争议会降低员工辞职率吗?——基于“退出一呼吁”模型的检验》，《社会发展研究》，2015年第4期。转载于：人民大学复印报刊资料《劳动经经济与劳动关系》2015年第9期。

19. 孙兆阳：《完善工资集体协商机制》，《中国社会科学报》2017年12月20日第5版。

20. 孙兆阳：《劳动力流动与就业结构性矛盾》，《学习与探索》2018年第12期，第50—56页。

21. Zhaoyang Sun, “Economic Reform and the Change of Employment Structure”, Development of Management and Entrepreneurship Methods on Transport, 2019, Issue.1, pp33-48.

22. 孙兆阳：《改革开放以来我国企业民主管理制度研究综述》，《中国劳动关系学院学报》，2019年，33（3），第69—77页。

23. 孙兆阳：《工会对企业员工工资有什么影响？——基于中国综合社会调查2008—2015混合截面数据的分析》，《劳动经济研究》2019年第4期，第121—144页。

24. Zhaoyang SUN, 2020, “Trade Union Membership Identification and Its Influences on Workers’ Wage in China”, Development of Management and Entrepreneurship Methods on Transport, No.2 (71), pp.35—52.

25. Zhaoyang SUN, 2020, “Labour Process Control in China’s Hotels: A Case Study”, Ukrainian Journal of Sinology Studies, No.2, pp.77—86.

26. 孙兆阳、张博：《国家治理能力提升青年国家认同研究》，《世界社会主义研究》2020年第10期，第29—33页。

27. 孙兆阳、戈艳霞、张博：《居家养老服务供给对老年人满意度影响研究——基于8省市调查数据的分析》，《中共中央党校（国家行政学院）学报》2021年第1期，第111—118页。

28. 孙兆阳、戈艳霞：《社区居家养老服务体系建设背景下养老服务供给与老年人幸福感提升》，《老龄科学研究》2021年第7期，第41—55页。

29. 戈艳霞、孙兆阳：《中国农村老龄友好社区建设评估与优化研究——一项基于世界卫生组织老龄友好指标体系的考量》，《南京理工大学学报》(社会科学版)2021年第5期，第54—61页。

30. 张博、孙兆阳：《廓清历史虚无主义的迷雾》，《史学理论研究》2021年第4期，第94—101页。

31. 张博，孙兆阳：《历史虚无主义的表现形态、危害及应对策略》，《世界社会主义研究》2022年第7期，第71—79页。

32. 孙兆阳、张博：《中国工会对劳动者权益的影响机制探究——基于CLDS2012—2016年数据的分析》，《社会发展研究》2022年第4期，第64—83页。

书中章节：

1. 黄尧、孙兆阳：《培训与技能开发》，载于唐礦、史珍珍编，《企业劳动关系管理》，首都经济贸易大学出版社，2011年6月，第97—125页。

2. 孙兆阳：《中国经济再平衡的路径：一个概念性和政策性的框架》，载于蔡昉、张车伟、郑真真主编，《2012中国人口与劳动问题报告》第四章，社会科学文献出版社，2012年10月，独译，第43—66页。

3. 王美艳、孙兆阳：《劳动关系》，载于betway必威官方网站科研局编，《betway必威官方网站学科发展综述2012》，betway必威官方网站，2013年。

4. 孙兆阳：《劳动关系学》，载于betway必威官方网站经济学部编，《中国经济学年鉴2012》，中国社会科学出版社，2013年，第135—146页。

5. 孙兆阳：《澳大利亚雇佣关系》、《德国雇佣关系》，载于《国际比较雇佣关系：国家规制与全球变革》（第六版），中国劳动社会保障出版社，2016年版，独译。

6. 孙兆阳：《企业民主管理制度研究》，载于吴清军主编，《中国劳动关系学40年》，中国社会科学出版社2018年版，第236—269页。

7. 孙兆阳：《新中国70年教育事业发展》，载于李培林、张翼主编，《新中国社会建设70年》，中国社会科学出版社，2020年，第154—182页。

8. 孙兆阳：《中国企业民主管理制度发展历程与新方位》，《现代化与治理创新：中国与白俄罗斯的经验》，张翼、马峰等著，中国社会科学出版社2021年版。

9. 孙兆阳：《中国居家养老服务供给对老年人满意度影响》，《丝路发展与美美与共》，张翼、马峰等著，中国社会科学出版社2022年版。

10. SUN Zhaoyang, 2022, “Transformation of China’s Employment Structure Since the Reform and Opening—Up”, in Social and Economic Transitions in China and India: Welfare and Policy Changes, Eds. Keerty Nakray, ZHANG Yi, John Clammer, and ZHANG Wenjuan, Palgrave Macmillan: 85—106.

11. 孙兆阳：《疫情后的经济社会发展》，载于《发展与合作：中国与阿根廷的视角》，王镭 主编，北京：中国社会科学出版社2022年版。第64—71页。

主持课题：

1. 主持英国经济社会研究委员会（ESRC）项目“后社会主义国家的工会制度、低工资和体面劳动：俄国、中国和越南”课题（批准号：RES—155—25—0071）”子课题“中国劳动力市场建设和劳动关系特征”，2005年。

2. 主持中国博士后科学基金会海外留学回国博士资助项目，2009年10月。

3. 主持betway必威官方网站人口与劳动经济研究所青年课题“虚拟股份的激励作用和对收入分配的影响”，2012年3月。

4. 主持betway必威官方网站青年启动基金项目“中国工会与工资差距”，2012年8月。

5. 主持国家社会科学基金一般项目，“新常态下的企业劳动关系冲突调节方式研究（批准号：15BJY028）”，2015年6月。

6. betway必威官方网站国情调研重大项目“珠三角地区劳资矛盾的演变与治理经验”（项目编号：GQZD2019015）,2019年6月。

7. 主持betway必威官方网站党组交办课题“中国老龄化与养老工作调查”子课题“养老服务需求及满意度评估研究”,2019年5月。

8. 中国非洲研究院2020年度应急热点问题研究项目“非洲大国劳动力市场特征：以南非为例”，2020年5月。

9. 中国非洲研究院2021年度中非合作课题“中国企业投资对肯尼亚经济社会发展影响研究——基于产业就业均衡视角的研究”（CAI—J2021—12），2021年10月。

10. betway必威官方网站大学卓越项目“居家养老服务建设对老年人生活质量影响研究”（校20220030），2022年2月。

参与课题：

1. 英国经济社会研究委员会（ESRC）项目“后社会主义国家的工会制度、低工资和体面劳动：俄国、中国和越南”课题，2005年。

2. 中国人民大学—德国法兰克福大学联合项目“中国的社会转型和劳动关系”课题的写作，2009年。

3. 人力资源与社会保障部委托课题“协调劳动关系三方机制”课题，2010年。

4. 国家社会科学基金重大项目“和谐劳动关系构建中的政府规制研究”课题（批准号：12&ZD095），2013年。

5. betway必威官方网站委托课题“中国校车研究”，2013年。

6. 国家机关事务管理局委托“新时代机关事务现代化研究”，2017年。

7. 国家机关事务管理局委托课题，“新时代机关事务工作创新”课题, 2018年。

8. 全国人大委托项目，betway必威官方网站党组交办课题“中国老龄化与养老工作调查”,2019年。

9. 社会发展战略研究院“国家治理和社会治理现代化”创新组课题，2018—2021年。

10.国家社科基金一般项目“户籍制度改革的成本与收益研究（14BJY034）”，2019年10月。

11. 中国社科院创新工程重大科研规划项目“国家治理体系和治理能力现代化研究”，2020—2021年。

  获得奖励

1. betway必威官方网站2019年度优秀信息对策研究类二等奖，2020年12月。

2. betway必威官方网站2020年度优秀信息对策研究类一等奖、二等奖、三等奖，2021年12月。