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外派教师管理办法（试行）

（2022年8月30日校长办公会议审议通过）

 

第一章 总则

第一条 为规范国家公派出国教师的招募、选拔、培训、派出和管理，betway必威官方网站大学（以下简称“我校”）参照教育部中外语言交流合作中心（以下简称“语合中心”）《国家公派出国教师管理办法》（2021年修订版），根据财政部、教育部《国家公派出国教师待遇管理规定》（财教〔2011〕194号）等国家有关文件，特制定本办法。

第二条 本办法适用于由我校派往孔子学院等由我校合作共建的国外任教机构的教师（以下简称“教师”）。

第三条 教师外派申请、培训、赴任、在岗、离任等相关事宜在语合中心国家公派出国教师服务平台（以下简称“平台”）上办理。

第四条 外派教师在完成汉语教学任务的同时，担负着传播中国文化、促进文明互鉴的光荣使命，应立足语言文化，助力国际交往、讲好中国故事、传递中国声音。

第二章 招募与培训

第五条 语合中心负责制定和公布年度招募计划，根据任教岗位的要求确定教师选派条件，按照“个人申请、单位推荐、统一考试、择优录取、培训派出”的原则统一招募教师。我校根据任教岗位要求，面向社会招募选拔教师，并将合适人选推荐至语合中心。

第六条 教师选派基本条件如下：

（一）遵纪守法，热爱祖国，热爱国际中文教育事业，为人师表，爱岗敬业，有团队合作精神，组织纪律性强。

（二）年龄一般在55周岁（含）以下，身心健康。

（三）具有2学年（含）以上相关工作经验，具有较强的汉语教学、中华文化传播和跨文化交际能力。同等条件下，有海外汉语教学经历者优先。

（四）研究生（含）以上学历，汉语国际教育、中国语言文学、外国语言文学等人文社科专业背景。

（五）普通话达到二级甲等（含）以上水平，熟练使用英语或波兰语。

（六）持有《国际中文教师证书》。

特殊需要根据岗位需求具体而定。

第七条 教师应参加语合中心选拔考试。语合中心根据国外岗位需求、教师申请志愿及考试成绩向国外任教机构择优推荐，并根据国外任教机构复试情况录取派出。

第八条 教师出国前，应参加语合中心组织的岗前集中培训，合格者方可派出。教师在外任教期间须参加语合中心根据需要组织的在岗培训。岗前和在岗培训以《国际中文教师标准》和《国家公派出国教师培训大纲》为依据。betway必威官方网站大学对外派教师进行行前安全教育。

第三章 派出

第九条 教师赴任前应与我校签订《betway必威官方网站大学孔子学院教师出国教师任教协议书》。面向社会招募的教师同时须与我校签订以完成一定工作任务为期限（一般为两年）的劳动合同。

第十条 教师在收到语合中心《关于同意资助赴外教师经费的函》后办理赴任手续。

第十一条 教师须按照国外任教机构的要求按期赴任。不得提前或推迟，不得擅自放弃。若因地震等自然灾害或战争、疫情等不可抗力因素无法按时或不能到任，应及时与我校和语合中心联系，商议调整赴任时间或岗位。

第十二条 教师外派事宜按照betway必威官方网站及betway必威官方网站大学因公出国相关管理办法执行。教师原则上持普通护照办理签证赴外任职；如赴任国有特殊要求，可办理公务普通护照。

第十三条 教师出国前应到国家出入境或卫生检疫部门办理体检手续，体检不合格者不予派出。

第十四条 境外人身意外保险由教师自行购买。教师须在任期内自行续保，并及时在平台上提交。未购买者，不予派出或终止任期。

第十五条 教师取得签证后，应及时在平台上提交以下材料，办理预领国外工资和津贴补贴手续：

（一）护照个人信息页及签证页；

（二）专业技术职务证书或教师国内工作单位人事部门出具的专业技术职务证明；

（三）派遣函；

（四）已婚者的结婚证信息页；

（五）境外人身意外保险单；

（六）机票信息；

（七）《国家公派出国教师任教协议书》（纸质版签字后邮寄至语合中心师资处）；

（八）面向回国优秀志愿者招聘的无国内单位教师还须提交国内养老保险及医疗保险证明。

第十六条 教师赴任、离任、探亲及家属随任、探亲机票由教师自行订购，一般要求订购普通经济舱、最捷径路线，首选国内航空公司。订购机票后，须在平台上填报相关机票信息。

第四章 国外管理

第十七条 教师赴外任期一般为2学年（满20个月），以实际赴、离任日期为准。

第十八条 教师赴任后，填写并提交《国家公派出国教师到职登记表》。教师须在第一时间向国外任教机构报到，由国外任教机构中方负责人报至驻外使领馆。

第十九条 教师在外期间，应遵守我国和所在国的法律，不得参加非法组织，尊重所在国文化和宗教习俗，遵守国内外工作单位有关规章制度，服从管理，完成岗位工作，保持沟通渠道畅通。

第二十条 教师每周法定工作时间以任教国法律规定的劳动时间为准，一般为40小时。汉语教学工作量每周一般不少于20课时。如承担其他工作或坐班，可适当调低教学工作量。因工作需要须坐班的，以国外任教机构的具体要求为准，原则上不超过当地法律规定时间。

第二十一条 教师在赴任期间须在平台上如实填写每学期的教学情况，包括教学课程、教学人数、周课时数、教材使用等。未填写教学情况者不得参加当年的年度考核。

第二十二条 教师在外任教期间，须参加语合中心组织的年度考核。考核合格者发放一次性年度奖金；不合格者将扣发一次性年度奖金，造成严重影响者提前结束任期回国。

第二十三条 根据工作需要，教师在外任教期间，工作态度积极，表现良好，可以申请延长任期。原则上，申请延长期限不超过2年。相关手续按照语合中心有关规定办理。

第二十四条 教师如因个人原因提前结束任期，须至少提前3个月提交书面申请，经国外任教机构同意，由负责人签署意见后，经betway必威官方网站大学孔子学院归口管理部门报语合中心审批。

第二十五条 教师在任期内离开任教国，须提前向国外任教机构提交《国家公派出国教师请假申请表》，说明请假事由、请假类别、请假时间等，获同意后须将任教单位负责人签署意见的《国家公派出国教师请假申请表》上传至平台，报语合中心审批。教师离开任教国应及时告知我校，办理相关手续。请假期间的个人安全和健康等由教师本人负责。

第二十六条 教师在国外任教期间，配偶可申请随任或到教师任教地探亲，通过平台提交《国家公派出国教师配偶随任探亲申请表》，经批准后自行办理有关手续。随任、探亲时间以机票和出入境记录为依据。配偶随任和探亲认定标准参照语合中心相关规定执行。

第二十七条 教师在外任教期间不得从事与身份不相符的工作或活动，包括商业经营活动、攻读学位等，否则将终止教师任期。

第二十八条 教师配偶不得干预教师国外任教机构的工作。领取随任配偶补贴的教师配偶不得在国外从事商业经营活动，公费攻读学位等。造成不良影响者，将终止教师任期。

第二十九条 教师本人因身体、精神状况或其他因素导致不能完成赴外工作，或需长期缺勤的，教师配偶因故不宜继续在外随任或探亲，应立即通知语合中心、国外任教机构和我校，终止办理赴任手续或办理提前离任手续，配偶终止随任或探亲，立即回国。

第三十条 教师所在国家如发生战乱、疫情、自然灾害等突发事件，应及时联系驻外使领馆、国外任教机构、语合中心和我校，并按照驻外使领馆的应急处置要求应对。

第三十一条 教师违犯法律法规者，依法依规处理。对违反外事纪律，造成恶劣影响或重大事故者，语合中心将终止其任期，责令回国，并按相关规定进行处理。

第三十二条 在编教师在外任期内人事关系归属国内工作单位，档案存国内工作单位。国内工资、养老、医疗、失业等保险金、工龄计算等均由国内工作单位按规定保留。与我校签订劳动合同的教师，在外期间，人事档案不转入我校。五险一金等参照合同内容执行。

第三十三条 教师应按照语合中心批准的日期赴、离任。赴任时间以教师离中国国境日为准。任期结束时间，以国外任教机构开具的工作证明为准。教师须在工作证明确定的结束时间后14天内离任回国，离任时间以离任教国国境日为准。超过14天未回国的，离任时间以工作证明确定的工作结束时间为准。教师擅自提前赴任或延期回国的，超出日期不计入任期。

第三十四条 教师未经批准不得在国外直接转岗。如在任期结束后有意愿赴其他国外岗位任教的，须按照语合中心相关规定执行。

第三十五条 教师国外任期结束回国后，应在一个月之内到语合中心述职并提交《国家公派出国教师离任鉴定表》，办理离任结算手续。在编教师返回原国内单位工作，由国内单位恢复教师出国前的工资及医疗、福利等待遇。与我校签订合同的教师，劳动合同解除，自行解决回国后的工作。

第三十六条 教师完成任期，任期内考核合格并完成结算后，可获得语合中心颁发的《国家公派出国教师荣誉证书》，任期内各年度考核均为优秀者可获颁《优秀国家公派出国教师荣誉证书》。

第五章 附则

第三十七条 教师国外工资、津贴补贴及赴任、离任、休假、探亲等有关待遇管理和经费核算事项，按照财政部、教育部《国家公派出国教师生活待遇管理规定》（财教〔2011〕194号）和语合中心《国家公派出国教师生活待遇管理与核算细则》执行。

第三十八条 本办法由学校孔子学院归口管理部门负责解释。如语合中心相关规定有更新或变动，将以上级部门的最新政策为准。